会社概要

会社名
株式会社武生製麺
本社所在地
〒915-0005
福井県越前市真柄町7‐37
TEL:0778-22-0272(代)
FAX:0778-22-0271
創業
大正14年1月
法人設立
昭和59年7月
資本金
5000万円
代表取締役
桶谷洋介
関連会社
株式会社越前そば、株式会社マルショーフーズ、株式会社めん遊館、有限会社越前そばの里ファーム
取引銀行
北陸銀行武生支店、福井銀行武生支店、福邦銀行武生支店
主要仕入先
布袋食糧㈱、金沢製粉㈱、オグラヤ商事㈱、福島鰹㈱
主要取引先
ケイ低温フーズ㈱、生協、㈱日本アクセス、三井食品㈱、旭食品㈱、ユニー㈱、イオン㈱、㈱平和堂、㈱バロー、
楽天㈱、各観光会社、日本郵便㈱、㈱郵便局物販サービス

沿革

大正14年1月
  • 桶谷吉造、越前市(旧武生市)柳町において創業
昭和55年7月
  • 越前市姫川に工場移転(工場建屋990㎡)
昭和59年7月
  • 資本金500万円にて法人組織に改組、代表取締役に桶谷又治郎就任
  • 北陸三県に販売開始
昭和59年11月
  • 郵便局「ふるさと小包」販売開始。越前そばを中心に製造・販売
昭和61年4月
  • 有限会社越前そば設立
昭和62年11月
  • ふるさと小包優秀業者賞受賞
昭和63年8月
  • 資本金1,000万円に増資
昭和63年11月
  • 投資額1億円にて、全国初の全自動生そば製造ライン完成
  • 中部・近畿地方にも販売開始
  • 郵便局「ふるさと小包」販売数量日本一となる
  • ふるさと小包優秀業者賞受賞
平成元年3月
  • 東海・中国・四国地方にも販売開始
平成2年4月
  • 北陸郵政局長賞受賞
平成3年9月
  • トレー専用製造ライン増設
平成4年7月
  • 資本金5,000万円に増資
平成5年3月
  • 越前市真柄町に新社屋完成・移転(敷地面積6,000㎡、建物延べ面積2,900㎡)新工場移転
平成5年4月
  • 関西営業所(兵庫県三田市)開設
平成5年5月
  • 本社を越前市柳町より真柄工場へ移す
平成5年12月
  • 有限会社越前そばを株式会社越前そばに組織変更、同時に資本金を1,000万円に増資
  • 有限会社マルショーフーズ設立
平成6年11月
  • 郵便局「ふるさと小包」販売数量、再び日本一となる
平成6年12月
  • 観光部門発足(そば道場及び見学コース新設) 工場増築
平成7年4月
  • 見学コース及び工場増築
平成8年4月
  • 有限会社マルショーフーズを株式会社に組織変更、同時に資本金を1,000万円に増資
平成9年6月
  • 出荷作業所兼冷蔵室を増築(1,000㎡)
  • 郵政大臣賞受賞
  • 駐車場拡張(2,000㎡)
平成9年11月
  • 有限会社めん遊館設立
平成10年4月
  • コンピューター増設 販売管理システム・顧客管理システムの増強をLAN接続
平成11年10月
  • インターネット通販楽天市場に「めん紀行本舗」として参画
平成12年1月
  • ホームページ「越前そばの里」「めん紀行本舗」を立ち上げ、インターネット販売を本格的に開始
平成12年11月
  • 社屋を増築 売店や観光部門を充実、拡大。同時に事務所と食堂を増設
平成13年3月
  • 半なま麺製造ライン完成
平成13年11月
  • インターネットショッピングモール楽天市場に出店
平成14年7月
  • 関西営業所を兵庫県三田市から大阪府へ移転
平成15年7月
  • (有)越前そばの里ファーム設立
  • 社屋増築
平成16年11月
  • 駐車場を拡大(2,000㎡)
  • 社屋増築
平成17年6月
  • (有)越前そばの里ファーム北海道直営農場作付け開始
平成19年9月
  • 越前そば精選工場新築 完成
平成19年10月
  • ㈱越前そば(個人情報)プライバシーマーク取得
平成20年8月
  • 北海道に越前そば精選工場新築 完成
平成21年6月
  • (有)越前そばの里ファーム そば畑の栽培面積を330haに拡大
平成22年5月
  • モンドセレクションに「越前そば 旨味」出品 銀賞獲得
平成23年5月
  • モンドセレクションに「三代目桶谷の越前そば」「自社栽培そば粉使用越前そば」「越前そば 極」を出品。
    それぞれ金賞、金賞、銀賞を受賞

その他

株式会社武生製麺は【越前市輝く女性活躍応援団】賛同企業です。

【越前市輝く女性活躍応援団】
賛同企業として女性従業員の活躍支援と、全ての従業員がライフ(個人の生活)とワーク(仕事)のバランスをとりながらイキイキと働けるように、職場環境作りに取り組みます。

弊社の取り組み
◆長時間残業の削減
◆育児休業の取得
◆育児短時間勤務制度(育児休業から復帰後)
◆介護・看護休暇等の取得
◆ハラスメント防止と相談窓口の設置及び周知
◆年次有給休暇の半日単位の取得
◆年次有給休暇5日以上の取得

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